问：我老乡替同事在单位值班，下班途中遭车祸受伤，现在他公司以此为由，认为他私自顶班违反公司规定，不能认定为工伤。请问他这样算不算工伤？如果公司不给他认定，他能否提出认定申请？

答：尽管你的老乡是顶替其工友在单位值班，但他为公司值班应当是不争的事实，既然为单位工作而造成了人身伤残，就应当作为工伤来对待。

 

如果该公司不给他认定，根据《工伤认定办法》，他可以在造成工伤或医疗期满后一年之内，自己前往公司经营所在地的劳动保障部门申请工伤认定。